Buku ini ditulis untuk mencabar cara biasa organisasi memahami ESG. Terlalu banyak perbincangan kelestarian bermula dengan angka, carta, indeks dan laporan yang kelihatan meyakinkan. Tetapi realiti operasi sering lebih keras. Sasaran karbon tidak akan tercapai jika pekerja tidak memahami peranan mereka. Transformasi digital tidak akan berhasil jika manusia takut digantikan oleh mesin. Laporan ESG tidak akan dipercayai jika budaya organisasi tidak membenarkan kebenaran disuarakan. Perancangan penggantian tidak akan kukuh jika keputusan bakat masih bergantung kepada firasat, politik dalaman dan keselesaan kepimpinan. Tempat kerja tidak boleh dianggap hijau jika tubuh dan minda pekerja dikorbankan atas nama kecekapan.